第(2/3)页

    杭雨建设的智库包含各种人才，现有72人，26人脱岗，剩余则是在岗。所谓脱岗就是没有固定的职位，他们只需要搞研究，研究江燕公司的发展，研究国内外市场，研究各种产品，研究各个行业，研究内部管理，研究种种......

    这26人都是精锐中的精锐，待遇高，没有固定任务，他们可以在公司内部研究，也可以出国考察，行动自由，公司不会管他们。

    有需要的时候，公司会召集他们回来商谈，或者他们有新发现，会及时写成报告送到总部。而剩余46位在岗智囊，则在工作的同时，在自己专业范围内提供建议。在岗智囊的薪水福利，在他们的岗位薪资基础上添加一部分，也比较高。

    这些智囊从某种程度来说，也是公司培养的高级人才，如果某部门有重要岗位空缺，可以及时填补进去。

    总之，有办公室的智库交叉做资金审核，出问题的概率很小。

    “能和谷歌这样的知名企业合作，是一个很难得的机会，说不定可以借此打进美国市场。哪怕要分润一部分红利，我认为也是值得的。”盛清明说道。

    “可是对方指定在云领域合作，而我们的云技术是超过他们的，合作对我们有什么好处呢？我认为对方的目的很明确，就是想通过合作共享我们的技术。一旦他们的技术水平达到跟我们同等的地步，我们还有什么能交换的，更别提打进美国市场。”曲风说道。

    “用市场换技术，这不是我们国家一直在做的吗。”盛清明说道：“现在只是反过来了，由他们用市场换取我们的技术，我认为这没有什么不能接受的。”

    “只要签订合约，保证我们的利益，我同意盛先生的看法。”林河源说道。

    除了杭雨，办公室五人组，还有七位智囊在座，他们商谈的是谷歌主动提出与江燕公司合作的事情。

    人的名树的影，谷歌作为全球首屈一指的互联网企业，很多公司想跟他们合作都没资格。现在谷歌主动找上门来，江燕公司很多高层都觉得荣幸之至，一时间有点忘乎所以。

    除了被认可的喜悦外，大部分人的观点都是：抱住谷歌的金大腿。
    第(2/3)页