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    现在加入了物流联盟，得了联盟利好，加上江燕公司的技术支持，资金支持，还跟不上时代，那真是没救了。

    代表们不仅没有反对，甚至还有很多代表向杭雨投去赞赏的目光，心想杭雨年纪轻轻能走到今天这步，果然有魄力。在这样一个人的领导下，他们对于物流联盟的前景更加看好。

    “我认同杭老板的话，我们既然组成联盟，每一位成员都有责任把服务公司做好。那些拖后腿的成员企业，我们就应该严格一点对待。”黄旭说道。

    “干脆建立一套奖惩机制，做得好的成员我们可以适当的进行奖励和支持，做得不好的成员企业，我们应当对他进行一些惩罚，免得大家不把物流联盟当回事。”丰语哲说道。

    “我同意，设立奖惩机制可以提高所有成员企业的积极性，对我们这个联盟是有利的。”冯春鹤说道。

    有的企业代表赞同，有的代表则眉头紧锁，显然对于这个奖惩机制的设立心中不安。但他们并没有反对，因为按照正常的管理方法，奖惩机制是很有必要的。

    各家企业的代表坐在这里，除了要为各自的企业争取利益外，他们也希望把物流服务公司做好。因为只有服务公司发展好了，他们的地位才会更加稳固。

    反之，如果服务公司倒闭了，他们这些人回去以后都不知道做什么。

    可能职位会下降，毕竟原有的企业的高位是有限的。

    物流服务公司的影响力越大，他们这些代表在各自的企业影响力也就越大，物流服务公司的利益和他们自己也是息息相关的。

    “你们依照什么标准来进行奖励和惩罚呢？”赵汉虎问道。

    “就按用户投诉量来吧，用户的眼睛是雪亮的，谁做的好谁做得差，看投诉量就知道了。”丰语哲说道。

    “我不这么认为，投诉是可以作假的，这个东西不太准确。”赵汉虎反对。

    杭雨说道：“我这个人一向喜欢使用多元化的机制，投诉率可以作为标准之一，除了投诉率之外，我们还可以采取一些其他的标准，大家有什么意见尽管说。”
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