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    而王东生则听出了一股暴发户，一股财大气粗的味道，不禁有些羡慕嫉妒恨。要是京东方也这么有钱，何苦浪费这么多时间，估计早就成为国内顶尖的液晶屏制造商了。

    虽然现在也是顶尖的，但很快就要被江燕公司超过了。

    “你们招聘研发人员有什么基本要求吗？”王东生想通过他们的招聘要求，知道这些年轻的研究员拥有什么素质，如何创造的奇迹。

    “我们把研发人员分为主力军，指导者和引导者三种，主力军就是你看到的这些年轻人。指导者则主要来自发达国家的专家，而引导者就是那些年纪偏大，但经验丰富的研究人员。主力军的基本要求是踏实勤恳，富有激情，不怕苦不怕累，专注于研究。指导者的基本要求是在某一领域具备高超的学术成就，经验丰富，有切实成果，最重要的是具有科学精神，对中国人没有偏见，愿意把自己的技术毫无保留地教授给我们。而引导者则是从一些高校或科研机构挖过来的，基本要求是经验丰富，学术成就，切实成果，眼界开阔，最重要的是具有先驱和领袖精神，能带着大家走对路子，为主力军开拓道路。”谢武进大致介绍道。

    具体要求当然不是那么简单，先要看学历，面试时考验基础知识和技能是否扎实，然后进入试用阶段，考验对方的工作适应能力和研发精神等等。

    整个过程长达一个月至半年，这期间不可避免会招聘到一切不符合要求的人。比如好吃懒做的，急于求成的，投机取巧的，装腔作势的......

    一般年轻人可以改造的尽力改造，不能改造的就辞退，而指导者和引导者的要求就更高一些，并且因为他们的研发风格已经成熟。

    总部投资在硬件研发部的钱用到哪去了？除了设备材料这些刚需外，很大一部分用在人身上。光是筛选淘汰，就浪费很多资金，但这是不可避免的。

    甚至为了尽快扩大规模，江燕公司还把基本的招聘要求放的比较低，为的就是尽快发掘出一些容易遗漏的人才。基本要求放低，意味着筛选力度更大，损耗更大。

    这个基本要求，主要是学历。

    别的公司招聘研发人员，非得名校硕士博士，江燕公司的要求是专科以上，无需名校凭证。当然，那些完全不入流的学校肯定不要的。这样发掘人才其实是很费力的，虽然学历不能证明一切，但学历高的素质确实会稍微高一些，筛选率也更高。
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