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    这个男职员叫做李自省，本来是代购部门的一员，因工作能力出色，业绩好，且通过考核发现他的思维方式，思想理想跟杭雨的要求相符合。

    为确保智库在工作时能从杭雨需要的角度，即以人为本出发，每一个智囊都需要通过考核，确保他们不是那种唯利是图的人。

    但也不能是“白莲花”，杭雨口中的以人为本，可不是无节制的提高福利待遇，更不是圣母似的，没有条件地对大家好。

    因为人本身是一种很复杂的生物，以人为本要从人性的不同角度去考虑。比如著名的“大锅饭”历史，就是没有考虑到人性的制度。

    忽略人性的以人为本，肯定是很肤浅的。

    能通过考核的人不多，相当一部分还是能力够强，然后经过思想教育，制度培训，只要能接受杭雨的思想，重新进行考核并通过，也算很不错了。

    “我们详细研究了公司的各项技术，发现网络技术利用率很高，但硬件技术的利用率很低。就拿我们的手机屏幕技术来说，商业利用率不到50%，我们认为可以围绕这些硬件技术，开拓更多商业应用。”李自省说道。

    李自省的团队目前只有五人，他们的研究方向是公司的技术应用。

    江燕公司毕竟是一家互联网公司，网络技术应用当然是最强的，甚至超越李自省他们的想象。

    研究技术应用的目的是增加利用率，把一项技术开拓多种商业渠道。

    “都有哪些应用方向？”杭雨问道。

    “屏幕技术可以拓展到更多款式的手机，以我们的技术水平，完全可以承接国内大部分手机品牌的需求，这就是很大一块市场。然后是笔记本电脑，台式电脑，电视，车载，可穿戴设备等领域。如果能完成一整套的商业应用，光是这一项技术，就可以做成千亿级的产业。”李自省说道。

    杭雨一边看报告一边点头，除了手机屏幕技术外，李自省还对江燕公司大部分网络技术也做了应用规划。按照他的研究报告，江燕公司的各项技术还能拓展出许多商业应用。

    不过杭雨最重视的还是硬件技术的应用，因为互联网技术的应用拓展虽然多，却不是什么核心技术，江燕公司能做的别人也能做。

    但硬件技术就不一样了，只要屏幕技术水平再提升一个阶梯，杭雨有信心成为世界一流的液晶屏供应商。而且这种竞争力是碾压性的，不需要靠免费服务，倒贴钱这些手段去拉拢客户。
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