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    “董经理，请问贵公司挑选项目负责人的指标是什么，什么品质最重要？”某讯记者问到。

    “具体指标主要有业绩表现，专业能力，产品设计，最重要的品质应该是独立自强的能力。因为新产品从创建到上线，是一项极为艰苦的工作，需要在有限的资源内完成任务。说白了就是半放养状态，公司会给予一定支持，但不会为了新产品影响原有基调。作为新产品的负责人，我感觉我们的创业环境比那些野路子要好很多，不过我们的压力也很大，因为我们不仅要对自己负责，还要对公司负责。”董茗说道。

    “如果你们创业失败，公司会有什么样的惩罚措施？”某讯记者问到。

    “目前我们公司的新产品大部分都比较成功，还没有出现创业失败的情况。如果真的失败了，大概是引咎辞职。”董茗说道。

    “谢谢您的回答。”某讯记者坐回去。

    随后董茗又接受了一些记者的提问，大部分记者都会刁难她，董茗显得十镇定，一一怼回去。

    从董茗的回答看得出来，她属于性格比较强势的女人。

    面对他人的质疑和刁难，董茗绝不会退缩，也不会和稀泥，而是用较为犀利的语言说到对方哑口无言。这不仅是性格强势，脑子也很好使。

    话说回来，如果董茗的性格不强势，估计也轮不到她当负责人。

    杭雨在选择项目负责人时，会调查对方的工作方式，独立自强和坚韧不屈是重要指标。性格强势的人竞争力一般比较强，坚韧不屈的人承受得住困难和失败。

    杭雨不怕新产品出现意外，就怕出现意外后，负责人扛不住了。

    因为新产品发展不顺利的话，公司肯定要减少投资，创业团队的收入会大幅度减少，不仅要面临失败风险，而且生活也会比较困难。

    在收入降低，前途渺茫的情况下还能坚持下去，才是杭雨需要的负责人。
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