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    对管理层就不用那么客气，他倒是想撂摊子不干，后面还有一群人等着呢。

    而且他们好不容易坐上管理层的位置，也不能轻易放弃。

    这里可以借鉴一个游戏设计概念，叫做“弃坑成本”，即玩这款游戏付出了多少，付出越多越不舍得弃坑。

    这个道理放在现实当中更好用，因为在现实当中，哪怕没有付出，哪怕是靠投机获取的财富和地位，也不那么容易舍弃。

    “下级评上级也要采取实名制，但是不经各部门管理的手，而是直接由人事部向职员发布电子评价表，评价完以后直接上交总部人事。”杭雨说道。

    众人纷纷点头，实名制是为了追究责任，不经各部门管理的手，是为了保护职员。

    搞无责任制评价，职员没有忌惮，容易乱评价。

    “大家都有微博账户吧，到时候就发到你们的微博邮箱里。”杭雨说道。

    使用邮箱进行两点沟通，避免被其他人知道。

    至于邮箱安全的问题，杭雨还是比较放心的，技术安全部的实力已经提升了不少。而且他觉得应该也没有管理那么熊，用黑客技术截取评价表。

    截取了也没用，到时候人事部只要对比评价，就知道哪个部门管理好坏了。

    评价当然不是文字，而是列出一些问题，让职员选择分数。从分数的高低，就能判断出管理的好坏，然后对打低分的职员进行咨询和调查，确认事实。

    　　


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