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    杭雨西装革履，精神奕奕，站在会议大厅的高台上。

    “很多人可能不清楚我为什么突然召开全体会议，先说明一下，第一是为了不久前公布的精简公司结构的问题，第二是公司未来的战略布局。”杭雨说道。

    这两个问题看似不相关，其实很有关系。

    杭雨之所以要讲公司未来的战略布局，目的是让全体职员搞清楚，公司将来要怎么发展，而不符合发展战略的人自然要被排除。

    “本来我只是想把一些过于庞大的部门精简一下，但是没想到还未公布，公司内部就谣言四起。然后夏经理提议说坦诚公开，希望大家知道公司的意志后，能明确自身情况。但事与愿违，坦诚公开以后反而更乱了，是我们错了吗？我认为不是。”

    “很显然，这是公司内部出了问题，有人不甘心束手待毙，在背地里扰乱军心！如果只是一些基层职员就算了，问题是有中高级管理参与其中，管理层出了问题。发现这个问题后我先自我检讨了一下，因为在任用管理的过程中，我并没有做出足够明智的选择。当然也有选择太少的原因，大家都知道，我们公司创立至今不过五年时间，真正的老员工很少。”

    “又或许当初我选择他的时候，他还是一个有上进心，愿意为事业，为公司奉献的人。但是公司发展太快，几乎所向披靡，没什么竞争对手，于是很多人开始自满，故步自封。有的管理已经到了什么程度呢？就是只要按照公司的规划去做，只要职员们拼命工作，他坐在上面喝茶都能发展的很好。这意味着即便一头猪坐在他的位置上，这个部门也能发展的不错。”

    “你们说说，我是不是应该招聘一群猪来当管理？”杭雨问道。

    有的人笑了，有的人则脸色难看，有的人疑惑不解，有的人用心聆听......

    职员们的反应各不相同，但没人敢回答是，又不知道该如何回答。

    “当然不是，我之所以招聘人来当管理，为的就是能发挥出更大的效率。关于这个问题，我们可以从历史的教训当中窥见一二。”

    “果党领袖蒋某人大家都知道吧，这是一个褒贬不一的人。果粉把他当成近代救世主，认为蒋某人是抗战主力，民族救星。别的我不敢肯定，但是把他当成民族救星这件事，绝对是大错特错。”

    “这就好比我们某些管理，天天喝茶，但是靠着部门职员的努力，这个部门也获得不错的成绩，你能说这个管理对公司做出了很大贡献吗？”
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