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    而江燕公司的书法比赛头等奖已经达到十万，到江燕公司应聘个普通工作，年底还能靠自己的特长拿几万块奖金，那真是美得不要不要的。

    书法比赛好一些，因为这年头擅长书法的年轻人少，如果添加这么多体育比赛项目，那就不好说了。

    “只要他通过面试，说明对方有这个能力胜任工作岗位，那么他还有一点特长，又有什么关系。如果工作业绩不好，开除就是，对公司不会产生什么影响。而举办运动会式的庆典的好处却很多，首先可以倡导大家多运动，身体是革命的本钱。其次在比赛过程中，职员们可以相互认识，而不像平常那样见了面也当没看见。总的来说，我认为利大于弊。”杭雨说道。

    “不知道董事长有没有听说过一句话，叫做上有所好，下必甚焉。您鼓励大家多运动，本来是一件好事，可是这样旗帜鲜明地搞运动，恐怕下面的人会去钻营。比如某个代购分部的经理，他为了在庆典露脸，专门组织几个会打篮球的人，也不管他们工作能力如何。这样的行为，肯定会对公司造成不良影响，所以我认为还是不要大张旗鼓地好。”岳勤说道。

    “咳咳，不要拿代购部举例子，莫须有的事情说得跟真的一样。”孙川说道。

    “抱歉。”岳勤说道。

    杭雨也是心血来潮，想搞个不一样的庆典，没想到高层想的这么多。

    不过岳勤说的也有道理，这世上真正有能力的人往往不多，更多的是投机者。如果庆典比赛能在高层面前露脸，未必没有分部管理去钻营。

    “不排除会发生那种事，但岳经理是否把我们的职员想的太那个，即便有这种人也是少数，完全可以控制住不利影响。”杨怡恩发话了。

    她很少在会议上说话，更多时候是听，学，揣摩。

    “我也是那么认为的，不能因为有可能发生个别不好的案例，就全盘否定一个计划。我听说有个别部门，每天晨会晚会开半个小时，啰啰嗦嗦一大堆，洗脑似的宣传思想。这种方式不仅效果差，还会引起职员的反感，对工作效率的提升也不怎样。但是平常大家西装革履，也不可能让他们出去跑两圈，所以周年庆典是个很好的机会，提升大家的朝气。”杭雨说道。

    “我认为董事长的提议没什么问题，一个周年庆典而已，没必要整的跟几百亿投资一样，好不好试试就知道了。”孙川不想在这件事上浪费时间。
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