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    而子公司或许总资产没那么高，但是分的人少，不一定就会吃亏。

    关键在于他自己，如果萧自力经营得好，子公司未必不能打出一片天。如果萧自力经营不好，导致子公司资产少或者亏本，那只能怪他自己。

    既然要独当一面，自然要承担相应责任。

    “你推荐谁接替你的位置？”杭雨问道。

    “......我推荐耿勉。”萧自力回道。

    “为什么不是庄丁宁，据我所知三个主管当中他的业绩最好。”杭雨说道。

    “庄丁宁的商务能力很强，是一员干将，但是管理能力稍显不足。我的商务能力并不是最强的，但我能把商务部经营好，我觉得管理能力很重要。”萧自力说道。

    “有道理，我再考虑一下。”杭雨说道。

    萧自力回去后，当即准备交接仪式，准备出国考察。

    杭雨拿出商务部三名主管的资料和记录，仔细阅览分析后，最终同意萧自力的推荐。理由跟他说的一样，庄丁宁作为主管，最重要的不是自身业绩高低，而是整个团队的业绩高低。

    在这方面，耿勉显然做的比庄丁宁好很多，充分发挥出团体力量。分析两个团队的业绩，耿勉这边高出庄丁宁的团队不少，更适合成为最高理事人。

    新的人事任命很快下达，耿勉接任商务经理。

    “老萧，恭喜你。”孙川颇为羡慕地敬了他一杯酒，这是几个友好的同事给萧自力举办送行宴。格局很简单，不过是下班在食堂点了一桌好吃的，大家一起喝喝酒。

    以前孙川以为大部门经理就是极致了，但是随着谭宗钦，广富民几个经理调出去，成立了子公司，孙川才知道经理还有更好的出路。

    不过成立一家子公司没那么简单，所以经理们都很期待，也很担忧。期待轮到自己，担忧轮到自己的是一个不太好的项目，或者压根轮不到自己。

    “有什么好恭喜的，我现在只能拿底薪了，一朝打回解放前。”萧自力半开玩笑道。

    “先苦后甜，等农业公司起来了，比部门经理高出不知多少倍。你看谢平纲，谭宗钦他们几个，不仅位高权重而且股份分红也高的吓人。”孙川说道。
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