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    “那就好。”谢武进说道。

    带他们熟悉研究室设备布置后，谢武进便也投入到工作当中。

    曾榆阳是另一支团队的组长，他先让组员们回宿舍好好休息，开会组织，进一步研究和明确团队接下来的工作计划，第二天才开始设计工作。

    袁立经和袁茵二人也在他的团队当中，因为外型设计跟内部设计需要合作，一起工作比较方便一些，总不能让他们两人又分一组。

    对他们这些经验丰富的博士级工程师来说，组装手机真心没啥难度。拿到商务部采购的试验型部件后，仅用一周时间，曾榆阳十人便完成了三种手机的组装工作，并通过了测试。

    然后袁立经和袁茵根据他们的组装模型，设计手机外型，这个工作反而难一点。因为杭雨对手机造型的要求比较高，他认为外型高大上又便宜的手机，应该能吸引不少顾客。

    顾客又不知道你这个手机内部的科技水平，在外观上下点功夫，提升手机总体价值，杭雨认为很值得。不像某些杂牌手机生产商，那手机造型垃圾的，一眼就能看出是杂牌。

    而曾榆阳等人则按照杭雨的要求，针对非洲用户的特性，开始对一些手机部件进行改进。比如摄像头，因为非洲人太黑，普通的摄像头对他们无效，非洲人喜欢用手机外音听歌等等。

    孙川的调查部已经在非洲进行调研，每隔一周，他们便会传回很多调研数据，分析后交给曾榆阳的工程团队，对他们的工作带来很大帮助。

    一些杭雨都不知道的非洲市场特性，孙川他们调研出来，继续完善将来这款手机的功能。改进部件的难度也是颇高的，针对不同部件，需要购买不同的设备，因此花钱也特别的快。

    杨氏建议杭雨，暂时对技术部门的奖金停发一下，缓和资金紧张程度。但是杭雨否决了这个提议，无论资金多么紧张，他都不会打职员的工资和奖金的主意。

    一方面是要给职员信心和安全感，另一方面，他们的薪资和奖金也不是主要消耗。停一段时间对人心动摇很大，却对缓解资金没多大帮助，得不偿失。

    杨氏也没有强求，反正资金过于紧张，基金公司那边可以帮忙。
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