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    这次双十一活动由杭雨发起，策划部全程监制，一天就给公司带来上千万的盈利，没有功劳也有苦劳，底薪竟然低这么多。

    “哇，底薪就有三万六，我一个月可以拿五六万了。”黄慧君很惊喜，她年纪不大却是公司的元老级职员，工作认真经验丰富，值得这个价。

    江燕公司的奖金往往比底薪更高一点，所以不能拿这个底薪水平去跟别的公司比。如果部门工作没有做好，奖金肯定会减少，这种薪资模式比较有激励性。

    “好在我们部门推出了植树模式，一下增加那么多人手，不然我肯定跟营销部和策划部的经理差不多水平。”姜蓉感觉很庆幸，植树模式的推广使得代理部在短时间内大肆扩张，她这个经理的含金量也增加很多。

    “不错，这下我们都进入高薪阶层了。”广富民笑着道，对新的底薪很满意。

    采购部经理苏觉敏在国外，他收到邮件通知后，一样很喜悦：我的眼光果然一路既往的准确，江燕公司大有前途，搞不好会成为一个大集团。

    餐饮部的经理梅书洁无疑是最为惊喜的，她来江燕上班只是想补贴家用，从未想过能当经理，更没想过能拿两万多高薪。在这个年代，月薪两万无疑是高收入家庭，用政府的话说就是奔小康了。

    杭雨之所以给梅书洁高薪，因为他很看重职员伙食问题。为了保证职员生活健康和方便，他特意在金河大厦租了一个厨房，招聘十七名餐饮职员，其中有厨师六人，打杂的若干。

    商务部的重要性比较难说，就目前来讲他们是很重要的，不亚于第一阶梯。但是商务部每谈成一份合约，都有可观的奖金，所以也不适合给他们太高底薪。

    安保部门正在建设当中，经理是一名退休特种兵，名字叫做朱峰。

    朱峰以前开过保安公司，但是因为资金问题倒闭了，直接带着八个退伍弟兄一起加入江燕公司。虽然他创业失败，却有一些经验，而且为人很刚正，防损工作交给他再合适不过。

    看到通知后，朱峰无疑是比较懵的，因为他刚加入工作不到一周。面试的时候还说底薪三千六，结果几天后就变成两万六，朱峰都有点不好意思。

    “峰哥，恭喜你，这下嫂子肯定没话说了。”袁宏宇在部队里就是朱峰的手下，两人关系很好，他知道朱峰创业失败后亏了很多钱，被老婆骂的很惨。

    朱峰来江燕上班也是迫于无奈，因为他短时间内没法东山再起，只有找一份工作养家糊口先。没想到刚来一个礼拜，就成了高薪阶层，朱峰考虑要不要长久做下去了。
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