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    葛子墨拿着手上被取消面试资格的报名表格有些犹豫：“老板，这些人确定是取消资格了吗?其实，说实话，这些人的能力还算可以的。”

    “停，你看你又开始心软了，我们需要的是像你和思思这样努力上进，并且有自知之明的员工，而不是你手里这些被取消面试资格眼高手低的人。你要记住，我们不是福利社，不是什么人都收的。”这次南溪荌很严肃的说。

    葛子墨听了瞬间懂了南溪荌所说的含义，不就是不养无用之人，这个道理还是很好理解的。

    初次面试，葛子墨询问了南溪荌的时间安排，将面试安排到了下午的三点半，并且她还挨个打电话通知进入面试的人员具体时间。

    两人安排好初次面试，又坐在一起开始讨论一轮面试以及二轮面试的面试方式，南溪荌询问了一下葛子墨要不要按照北城的面试内容来。

    葛子墨思考了几秒的时间：“老板，我觉得北城的面试内容是可行的，不过我们还是要再把要求具象化一些。”

    南溪荌觉得可行，就把一轮面试和二轮面试的内容抽出来，两个人研究并且完善不足的地方。

    忙完之后，两人在工作室附近找了家餐厅解决了午餐。回到工作室休息了一会儿就到了下午面试的时间点了。

    下午来面试的人数还算可以，不是特别多，也有部分放鸽子没来面试的，那一部分人员又一次被直接取消掉了资格。

    过来面试的大多数人还是比较正常的，南溪荌还是简单的了解了每个人的大概情况，并告知本工作室有二轮面试和三轮面试，不嫌麻烦并且有功底的人都觉得可以接受，只有个别觉得流程麻烦的人员是直接走人的。

    最后确认可以参加二轮面试和三轮面试的人员大概有二十名左右，多亏了南溪荌之前将制作室的面积确定的足够大，要不然这二十名人员怕是在制作室挤不下的。

    经过二轮面试和三轮面试的严格筛选，南溪荌新获得了一批得力助手。

    葛子墨只在京市这边出差一个月，所以，对于新成员的培训也是她在负责。
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